Att använda ett diskursivt angreppssätt för att komma tillrätta med organisatoriska arbetsmiljöproblem – vilken utmaning! Just det har Lisbeth Rydén prövat på genom sin doktorsavhandling i företagsekonomi – Nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö. Hon menar där att de traditionella modellerna för att bedöma organisatorisk arbetsmiljö inte räcker till för att formulera och förstå varför arbetet […]
Kategori: Nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö, 4 dec. 2020 reflexion
Lisbeth Rydéns avhandling presenteras på zoomseminarium 4 december 2020