Samtal om samtal, Maricas reflexion

2 845 ord 2021
nästan färdigskriven 02 18 … avslutad 05 17

samtalen i föreningen – ger utrymme för uppmärksamhet

Jag ser samtalen i föreningen som tillfällen för att kunna komma ifrån, eller bara bryta invanda tankebanor i samhällsfrågor. Genom att försöka få syn på både påståenden och utgångspunkter som tas för givna sanningar. För att på så sätt hitta nya ingångar och öppningar och kanske – en ny förståelse. Samtalen ger tillfällen att öva på att iakttaga sig själv och sina egna reaktioner i stundens hetta (när någon annan säger något eller lägger märke till vad jag själv råkar säga – ibland dånar avsikten med det jag menar att säga att jag inte hör vad som faktiskt kommer ur min mun, vad jag faktiskt säger). Det handlar förstås även om att lägga märke till andras ord och reaktioner också, om man till exempel väljer ordet risk, chans eller möjlighet, eller om man väljer befriad istället för berövad. Men de andras val av ord, intentionen med dem, kan jag aldrig förstå inifrån så att säga, det blir alltid min tolkning av dem och på så sätt är jag tillbaka i iakttagandet av mig själv.

Fortsätt läsa Samtal om samtal, Maricas reflexion

Chefen och HR – inbjudan till seminarium 13 april 2021, 9.30-12.00

uppdat. 2021 04 07

Möte på zoom. Anmälan görs senast 6 april via mejl. Skriv “styrelsen” före snabela:et och apertumopen.se efteråt. Länk till inloggning på zoom skickas därefter ut inför mötet via mejl.

Tänkandet kring management, ledarskap och personalfrågor har de senaste 30 åren i mycket handlat om att föra ut personalfrågorna i organisationen. Bakom detta ligger en strävan att knyta affärer och kompetens närmare varandra. Men också den förändrade arbetsmarknaden där i allt fler organisationer tjänstelogiken (mötet mellan medarbetare och kund) överflyglat produktionslogiken (mötet människa – maskin).

Den tidigare formellt hierarkiska regelstyrningen av cheferna har ersatts av olika typer av mål- och resultatstyrning. Många organisationer har plattats till med ett utökat spann av underställda. Nya former av självstyre baserat på s k agila arbetssätt, lean processer och självledarskap förändrar arbetet och därmed chefskapet. Det är chefens uppgift att hushålla med den viktigaste resursen –
personalen. Dvs få ut så mycket som möjligt till så liten kostnad som möjligt. Delegeringen av personalansvaret till första och andra linjens chefer har åtföljts av budgetansvar och resultatkrav.

Avtal och arbetsrätt har följt med – fri lönesättning och individuella löneförhandlingar, utvecklingssamtal och rehab ansvar, svåra samtal om t ex uppsägning.

Personalfunktionen har stilenligt bytt namn till HR. HR som tidigare uttyddes till Human Relations betyder nu Human Resources. Personalfunktionens, alltså HRs, roll är nu att dels vara övergripande HR-strateger dels businesspartners till cheferna. Personaladministrationen har outsourcats. I många tjänsteföretag där kompetensfrågorna är strategiska har strategiska HR-funktionen fått plats i ledningsgruppen. Är det dessutom brist på nyckelkompetenser på marknaden måste man stärka sitt varumärke som attraktiv arbetsgivare. För övriga kompetenser är flexibiliteten (visstidsanställningar eller underleverantörer) och kostnadskontrollen det viktiga.

Ur ett medarbetarperspektiv har man nu att hantera chefer med större makt och en
personalfunktion som inte är till för dom, utan för cheferna. I förlängningen brottas också dom fackliga företrädarna med detta, även om dom kanske ser att cheferna kan behöva allt stöd dom kan få. Cheferna å sin sida kan uppleva det ökade ansvaret och med det följande uppgifterna som en administrativ börda och ett hinder i att driva verksamheten framåt. HR funktionen har nog i grunden tagit de nya rollerna till sig, en nödvändighet i ett nytt ledningslandskap, men kan fortfarande känna
sig otillräcklig i den status man upplever sig ha i organisationen.

Samspelet mellan chefen och HR blir särskilt intressant när dessa nya roller definieras Apertum inbjuder mot bakgrund av detta till ett seminarium om ”Chefen och HR” med syfte att närmare undersöka dessa utvecklingstendenser i våra organisationer och dess betydelse för verksamhet och medarbetare.

Seminariet inleds med att Erik Adolfsson, Apertums styrelse, reflekterar över chefens förändrade roll medan Pirjo Unnerstad, HR chef på Ikano Bostad reflekterar
över HR funktionen.

Välkommen
Per Tengblad

Open 2021 inbjudan

uppdaterat 2021 06 13

Hej alla.
Så har det blivit dags att anmäla sig till föreningens årliga
-fysiska!- event i Degerfors på temat CIVILSAMHÄLLET MELLAN DET
OFFENTLIGA OCH MARKNADEN. Allt inom ramen för vårt uppdrag “Undersökande
samtal om arbetsliv och samhälle”.
Eventet äger rum måndagen och tisdagen den 16-17 augusti, med möjlighet
att samlas redan den 15 augusti för informell samvaro (se närmare i
inbjudan). Den 16 augusti kommer vi också att avhålla föreningens årsmöte.
Som framgår av inbjudan ser vi gärna att deltagarna, om dom så känner, i
förväg presenterar ett inspel kring temat. Med tanke på ämnet
”Civilsamhället” kan det gärna ta sin utgångspunkt i egna erfarenheter
från en viss föreningsverksamhet, eller ett område där man sett
civilsamhället verka. Vi ser gärna att Inspelet i rubrikform eller
längre text kommer oss till del i någorlunda tid före OPEN så det kan gå
ut till alla deltagare.
Inbjudan bifogas (pdf-fil). Hoppas många har möjlighet att vara med då!
Hör i så fall närmast av er till Per enligt vad som sägs i inbjudan.

Med varma hälsningar och på styrelsens uppdrag

Erik Adolfsson

Kortfakta:
Degerfors spelar hemmamatch kl. 15.00 (fotboll) på söndagen 15 aug. Kontakta styrelsen så kan de eventuellt ordna biljetter.
inspel: Rubrik och text mejlas till Per i god tid innan mötet.
informell samling: Bruksgården kl. 18 söndag 15 aug.
open: måndag 16 aug. kl. 09-10 – tisdag 17 aug e.m.
årsmöte: måndag kväll 16 aug.

De medlemmar som inte kan närvara vid årsmötet kan skicka in synpunkter till styrelsen på frågorna som skall behandlas. (Exakt hur vi ska förfara med detta kommer att övervägas under nästa styrelsemöte som är 13 juli.)

Reflektioner runt årets tema är du också välkommen att skriva om på sajten (som en uppvärmning), om du är medlem. Ge mig klartecken för att lägga upp din mejladress så kan jag ge dig inloggning för det. Sedan kan vi alla läsa och kommentera. Eller så skickar du in dem via mejl på styrelsen snabela apertumopen.se – så lägger vi i styrelsen (=webbadmin) upp dem åt dig.

Hälsningar från webadmin Marica